岗位职责：

1、完善培训制度、针对培训管理流程进行梳理，参与制定相应人才培养方案。

2、根据岗位需求调研，制定、组织、落实年度和月度培训计划，并对于培训效果进行追踪。

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。

6、负责内部培训讲师团队的建立与管理。

7、负责公司企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强公司企业文化的影响力，提升公司各部的凝聚力。

8、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动（如生日会、年会等）。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、教育类等专业优先，5年以上专职培训及企业文化工作经验。

2、实操过大型制造类或科技类企业培训体系的搭建过程，深谙培训工作的关键点及项目运营经验。

3、具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的编写。

4、有工作激情和良好的职业素养与职业操守，敏锐的人际沟通能力，高效的问题分析与解决能力。

5、团队协作性强，热爱新事物，适应能力及抗压能力强。