岗位职责：1、负责协助拟定公司各部门及岗位绩效考核方案并存档；2、结合业务发展需求，对考核方案进行优化、完善；3、负责绩效优化方案提报，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责公司、部门绩效考核指标的测算与数据分析，并形成分析报告；5、做好部门、员工绩效面谈与绩效计划等工作；6、完成领导交办其他临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业；2、熟悉人事工作流程，熟练操作EXCEL等办公软件，对常用绩效考核方法及工具有一定了解；3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。