工作职责:
1. 负责日常员工关系管理，如劳动合同签订及台账管理、受理员工投诉，跟进落实员工奖惩等；
2. 负责策划实施员工文体活动，如员工生日会、各类体育赛事、公司年会等；
3. 深入一线员工群体，了解员工心声，拓宽员工沟通渠道，建立和维护良好的员工关系氛围；
4. 组织开展离职访谈、员工沟通会等，收集员工意见/建议，推动员工离职率改善；
5. 协助上司处理员工冲突及劳动纠纷，和谐劳动关系，促进建立和完善员工关系管理制度，健全员工关系管理体系；
6. 完成部门领导交办的其它工作任务。




任职资格:
1. 本科及以上学历，心理学及法律相关专业优先；
2. 3年以上制造业员工关系模块管理经验，能够独立开展员工关系管理工作；
3. 熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，并具备丰富的员工关系实操经验；
4. 赋有亲和力，擅于倾听员工心声，洞察管理问题；
5. 热爱人力资源管理工作，服务意识佳，富有责任心，沟通能力、执行力强；
6. 有大型制造业人力资源管理工作经验，或大型制造业工会干事工作经验可适当放宽条件。