1、搭建员工关系管理内部管理体系，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展；
2、以企业文化为价值导向，以《员工手册》和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系；
3、组织、实施包括员工入离职、内部调动、岗位变动、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析，针对存在的问题及时提出合理、有效的解决方案；
4、负责加强对内部员工流失率的管控，采取各类措施提升员工满意度，降低员工流失率；
5、完成公司内部集体户及工会日常事务的管理；
6、主导开展各类员工关怀活动，提升员工对企业认同感；
任职资格
1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、等相关专业；
2、7年以上人力资源相关从业经验，其中至少5年以上员工关系管理经验；
3、熟悉人力资源管理相关知识，熟悉社保方面的法律、法规和政策，了解社保法、劳动合同法、劳动法等；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；



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