1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性

任职要求：
1、本科或以上学历；
2、有5年以上大型企业绩效管理工作经验及2年以上团队管理经验，独立负责所在企业或企业内某个核心部门绩效管理工作经验，制造业企业背景优先；
3、具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，掌握绩效管理常用方法和工具，熟悉MBO、OKR、BSC、KPI、KO、阿米巴等绩效管理常用概念；
4、思维清晰缜密，具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。